目前,各地畢業(yè)生處于求職高峰,上海、天津、浙江等省市紛紛冒出了“零工資就業(yè)”群體。上海市勞動保障部門為此提醒大家:“零工資就業(yè)”是違反法律規(guī)定的做法,用人單位不能以任何方式選用或接受勞動者從事無報酬工作。
眼下,在國內(nèi)不少城市,迫于嚴峻的就業(yè)形勢,應(yīng)屆畢業(yè)生的“薪”愿一降再降,更出現(xiàn)一批只要工作、不計報酬的“零工資群體”。一些畢業(yè)生面對心儀的工作舍不得放棄,又擔(dān)心企業(yè)不予接納,于是采取“迂回戰(zhàn)術(shù)”,為了增加競爭力或者抓住些微的就業(yè)機會,不惜拋出“零工資繡球”,放棄應(yīng)有的勞動收入和社會保障權(quán)益。近日一項全國性抽樣調(diào)查顯示,有0.8%的被訪者處于“零工資就業(yè)”狀態(tài)。
勞動保障部門指出,各界在把“零工資就業(yè)”當(dāng)作一個新現(xiàn)象來討論或研究的同時,更應(yīng)當(dāng)從法律角度認識到,這是一種違法行為。我國《勞動法》規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬”;“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準”。同時,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同,未簽訂勞動合同的,也必須向其支付工資并為其繳納社會保險費。
有的用人單位稱,一些畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗,“零工資”階段是給予其“培訓(xùn)”的階段。對此,有關(guān)部門指出,畢業(yè)生在進入用人單位后就成為勞動者,單位仍以“實習(xí)”等名義使用廉價勞動力是違法行為。此外,無論勞動者是否自愿提供,用人單位都不能違反法律規(guī)定接受。
勞動保障部門表示,對于上述違法行為,勞動監(jiān)察部門有權(quán)介入和查處,用人單位必須補交所欠工資和社保費并接受處罰。查處手段包括個人投訴、定期檢查及勞動者事后追訴等,用人單位不要存有僥幸心理。